一、职责调整

（一）突出基本定位。加强维护职工合法权益基本职责，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，重点帮助职工群众解决日常工作生活中的实际问题。保障和发展好职工群众合法权益。

（二）加强组织覆盖。以普通劳动者为主要工作对象，以企业、行业、乡镇（街道）、园区等为主阵地，扩大工会组织对新领域新居民新阶层新群体的有效覆盖，打造工会工作服务品牌，开展网上工会工作。

（三）注重源头参与。加强参与涉及职工切身利益的法律法规、规章政策制定和完善的职责，听取和反映职工群众的意愿和呼声。

（四）强化劳动关系协调。推动完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度，会同协调有关部门，强化劳动争议预防、预警、调处机制建设，促进职工队伍和劳动关系和谐稳定。

二、主要职责

（一）根据党的路线、方针和政策，围绕党的中心任务和党的工运方针，确定全区工会工作的指导方针和任务，指导全区工会工作；负责工运理论、政策的研究。

（二）坚定不移贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，依照法律和中国工会章程，组织和指导全区各级工会履行工会的维护、建设、参与、教育等社会职能；贯彻执行区工会代表大会和全区工会代表大会的决议，开展工会各项工作。

（三）对有关职工利益重大问题进行调查研究，向区委、区政府和市总工会反映全区职工群众的愿望和要求，并提出工会的意见建议；参与涉及全区职工切身利益的有关政策、措施和制度的制定。

（四）组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术改革、技能比武等活动；研究全区职工在劳动中的安全健康和劳动保护工作状况，发挥工会监督、指导和服务作用，参与职工重大伤亡事故的调查处理。

（五）指导全区各级工会加强自身建设和改革；研究制定全区工会的各项组织、建设制度；推进基层工会规范化建设，重点加强“两新”组织等新领域工会组织建设；开展网上工会工作，建设符合广大职工需求的网上职工之家，打造工会工作服务品牌。

（六）动员和组织职工参与社会治安综合治理、社区管理、平安创建、和谐企业建设；发挥工会组织枢纽作用，培育发展相关社会组织，联系引领职工服务类社会组织。

（七）研究全区劳动关系领域新情况新问题，指导完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度，会同协调有关部门，建立健全劳动争议预防、预警、调处机制，构建和谐劳动关系。

（八）协助区委、区政府做好劳动模范的推荐、评选工作，负责劳动模范的服务工作。

（九）开展职工宣传思想工作和素质提升工作，宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

（十）监督检查工会法、劳动法、劳动合同法、中国工会章程、浙江省工会劳动法律监督条例、浙江省集体合同条例和浙江省企业民主管理条例等的贯彻执行。

（十一）负责机关和下属单位的干部队伍建设工作；协同各镇（街道）党（工）委协商推荐同级工会领导班子人选；负责工会经费的收缴、管理、使用、审查和审计工作；研究制定全区兴办和管理工会事业发展的有关政策、规定，负责全区工会事业发展的指导和协调工作；承担工会外事有关工作。

（十二）承办区委、区政府和上级工会交办的其他事项。